Женщина месяц искала работу руководителем, но получила предложение только «став» мужчиной
У Екатерины — шестнадцать с половиной лет стажа в качестве юрисконсульта и брокера, два диплома, один из которых подтверждает знание иностранных языков. У Ярослава — все то же самое, но вместо диплома филолога — симпатичная бородка и усики. Еще Ярослав на три года моложе (чтобы объяснить отсутствие второго образования) и в разделе «профессиональные навыки» указано кратко, но сурово: «целеустремленность, стрессоустойчивость, лидерские качества». Трое детей, двое из которых — младшие школьники, остались за кадром.
Как думаете, кого предпочтут работодатели? Идея создать «дублера» пришла в голову женщине после месяца поиска работы на сайте: месяца, который принес фрустрацию и сомнение в собственных силах. За месяц ее резюме собрало столько же просмотров, как резюме ее мужского двойника за одну неделю. За месяц Екатерина получила всего одно приглашение на собеседование, а Ярослав — три. Но этим разница не ограничивалась.
И Екатерина, и Ярослав отправили отклики на топовые позиции в крупный российский банк и в Правительство Москвы. В банке обоим отказали, но вот формулировка отличалась. «Спасибо за интерес, однако сейчас мы не готовы предложить вам именно это место», — написали Екатерине. Ярославу сообщили, что «подбор персонала на эту вакансию приостановлен, но мы добавили ваше резюме в базу лучших кандидатов». А вторая компания, которая удостоила Екатерину краткого отказа, живо заинтересовалась Ярославом.
«Ярослав» получил несколько звонков от эйчара, электронное письмо с приглашением на собеседование и даже сообщение в мессенджер с просьбой перезвонить в удобное время! Подобное различие в отношении вызвало возмущение подписчиков Екатерины, и кое-кто даже решил поинтересоваться у кадровиков причиной разницы в подходах. Ответ никого не удивил: в банке сообщили, что оба резюме были не релевантны, а в Правительстве Москвы сообщили, что «резюме не были идентичны». Очевидно — одно из них было мужское.
Несмотря на то, что пост Екатерины вызвал заметный резонанс: на него отреагировали больше тысячи раз и оставили к нему 500 комментариев, представитель компаний, которые продемонстрировали разницу в отношении к соискателям, представители компаний с женщиной не связывались. Мы поговорили с Екатериной, чтобы узнать, что она чувствует, наглядно ощутив разницу в отношении, которая зависит от пола. «Меня, честно говоря, это не удивило. Есть куча исследований на тему стеклянного потолка. Пару лет назад делала сама исследования по поводу топов в российских, американских и шведских госкомпаниях. В России женщин до 1.5%, В США до 10—15, в Швеции — до 30. Грустно все это. Самое ужасное, что это система. В комментариях писали, что женщина эйчарши сами выбирают мужчин».
Депутат Госдумы по делам семьи отмечает, что у женщин уходит гораздо больше времени на поиск работы — до семи месяцев. Карьерный коуч Ирина Лебедева объяснила столь долгий процесс поиска работы неправильным подходом к поиску работы, который характерен для российских соискателей — и мужчин, и женщин. «Надо не искать работу, а заниматься продажей личного бренда. Нужно вести диалог с рынком труда на равных, с позиции "я имею право выбирать, и я выбираю то, что я хочу"». По ее словам, правильно составленное резюме помогает найти работу на топовые позиции и в 20, и в 53 года.
Возможно, действительно, существует некий правильный способ подачи информации, который помогает обойти стереотипы, которые сохраняются в головах у лиц, принимающих решения. «Просто на руководящей должности мужчины справляются лучше мужчин, это объективный факт», — пишут Екатерине в комментариях. На собеседованиях ее спрашивают, «с кем сидят дети, с кем будут сидеть во время болезней». «С няней, с бабушкой», — отвечает соискательница. Задают ли подобный вопрос кандидатам-мужчинам? Как правильно преподнести свои профессиональные качества, чтобы избежать вопроса о детях?
А пока что мы вместе с подписчицей Екатерины задаемся вопросом: «А вот интересно, как сильно изменился бы мир, если бы одним днём по всей планете стали принимать обезличенные резюме — вместо имени и фамилии — код, пол не указывать вообще, а дальше уже опыт, умения и навыки»? Мы бы очень хотели оказаться в этом мире, как внутри того эксперимента по набору в оркестр, когда жюри слушало с завязанными глазами, а все музыканты разувались, чтобы женщин было нельзя отличить по стуку каблуков. Этот мир был бы очень, очень интересным местом.