РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Когда вы планируете рожать? Почему работодателям есть дело до нашего размножения

Колумнистка «Домашнего очага» Ольга Карчевская начиталась споров о том, нормально ли брать на работу женщин (ведь они же рожают!), и влезла на табуретку.
Тэги:
Когда вы планируете рожать? Почему работодателям есть дело до нашего размножения
Legion-media

Читаю бурные обсуждения общепринятой кадровой политики, в которой матка сотрудницы воспринимается как бомба с часовым механизмом: в какой-то (вряд ли подходящий) момент любая матка способна изрыгнуть ребёнка, и плакали тогда работодательские денежки. Время от времени отрываюсь, чтобы взглянуть на календарь – всё ещё без пяти минут 2019 год, ну и вроде мы в не самой отсталой стране живём. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Почему эта риторика всё ещё существует? Почему среди профессиональных компетенций и KPI есть непременный пункт о неиспользовании репродуктивной функции? По какой причине эта функция считается принадлежащей работодателю? Отчего средний работодатель уверен в своём праве ей распоряжаться?

Сексистский стереотип о том, что воспроизводство населения является сферой интересов и ответственности исключительно женщин, напрямую поддерживает неравенство: и pay gap (разрыв в оплате за одну и ту же работу, обусловленный полом), и «стеклянный потолок» (невидимый, но ощущаемый барьер, ограничивающий продвижение женщин по карьерной лестнице), и половую дискриминацию при приёме на работу. Когда декрет станет выбором, не привязанным к полу, и когда примерно половина мужчин будет на пару-тройку лет уходить с работы, чтобы растить своих детей, станут ли рекрутеры интересоваться текущим репродуктивным статусом у соискателей мужского пола?

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Представляю себе такое собеседование. Игорь, ваше резюме впечатляет, и вы нам подходите. Но вы сейчас в самом детородном возрасте (который у мужчин практически не ограничен, к слову), вы же сами понимаете... Мы включим в договор пункт о том, что вы перевяжете свои семенные каналы на время работы с нами.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Или: Станислав, вы отличный кандидат, а у вас жена есть? А собираетесь завести? А вдруг она забеременеет, и вы выскочите в декрет? А потом ещё дети вечно болеть будут, а вы половину месяца на больничном будете проводить...

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Или: Давид, вы великолепно выполнили тестовое задание, давайте теперь обсудим ваши способы контрацепции. Вы считаете их надёжными? Есть гарантия, что в ближайшую пару лет вы не наденете на себя слинг и не будете жене на работу ребеночка носить грудь пососать?

Если бы мир начал выглядеть так, думаю, многие стандарты были бы мгновенно пересмотрены. И к предохранению бы мужчины начали относиться более ответственно, и ощущения в презервативе у них стали бы сразу «те», и о запрете абортов бы незамедлительно перестали говорить, и бестактных вопросов на собеседованиях бы никто не задавал.

Потому что мужчины – это же настоящие люди, не то что женщины – друзья человека.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

И сразу бы нашлись способы сохранять за сотрудником с детьми место, изменив под него условия труда: перевести на удалёнку, оценивать работу по показателям эффективности, а не по отсиженному в офисе времени, и обучать под любой процесс запасного сотрудника, не надеясь на стопроцентную эффективность всё время, потому что люди — они живые, они болеют, устают, впадают в депрессию, да мало ли. Чего только не придумаешь, когда ценность сотрудника измеряется не его способностью вынашивать и рожать — или не делать этого.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Издание VC.ru недавно выкатило пользовательский материал с названием «Как нанять женщину и не облажаться?». Да, глаза вас не обманывают — он прямо так и называется. На условном «Западе» (так обычно говорят, когда имеют в виду цивилизованную страну) за такое любое издание, тем более деловое, распяли бы на репутационном кресте, но не у нас — у нас океан поддержки в комментариях, и, что самое печальное, не только от мужчин. И хотя это не редакционный материал, редакция всё равно несёт ответственность за то, что пользователи публикуют на её платформе, как ни крути. К тому же никто не обязан разбираться какова мера ответственности редакции, воспринимается он вполне себе как подписанный её именем. Как минимум, текст прошёл модерацию и не признан дискриминирующим.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

По итогам этого текста половина человечества признана «условно годной» к работе. Ну то есть можно нанять женщину христаради, с барского плеча, на свой страх и риск, аттракцион неслыханной щедрости со стороны эйчара или владельца бизнеса. Но вообще по большому счёту делать этого не стоит. Помним по тикающую матку у неё внутри.

А когда эта злосчастная матка не подкидывает работодателю спиногрызов, она раз в месяц делает женщину неадекватной. Все мы знаем, что от женщины с ПМС можно ожидать чего угодно, она вам вместо работы устроит последний день Помпеи,  Апокалипсис и Рагнарёк.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Когда авиакомпания «Победа» анонсировала пилотируемые женщинами рейсы (как будто это нечто сверхъестественное (о, смотрите, у нас за рулём говорящая обезьянка!), комментарии были тоже хм, достойные кисти Босха.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

— Я бы не хотела лететь в их смену.

— Пусть указывают при продаже билетов, что экипаж женский, и статистически посчитают, какой рейс пассажиры выберут.
 — Предлагаю вообще «Победе» добавить женские самолеты или отделить салон для женщин.
 — Мужики не все справляются в экстремальных ситуациях, а тут еще и бабы! Зачем?
 — Я, конечно, все понимаю! Но как быть с неконтролируемым импульсом закрыть глаза руками в случае беды?

То есть, женщины-космонавтки никого не смущают, а женщина за штурвалом самолёта — это сразу мывсеумрём. Напомните мне, кстати, какого пола был пилот, направивший пассажирский самолёт в скалу, потому что он хотел покончить жизнь самоубийством, а то я забыла.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Да, часть женщин незадолго до менструации испытывает перепады настроения. Но большинству из них как-то удаётся никого не убить и справляться с рабочими обязанностями — отгулов на «эти дни» у нас в законодательстве не предусмотрено. Но также довольно большая часть женщин не знает, что такое «предменструальный синдром». У меня, например, за день до начала менструации бывает гормонально обусловленная мигрень, которую я купирую таблетками — такая индивидуальная особенность, а вот особых перепадов настроения, как и менструальных болей» у меня нет.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

У всех всё по-разному, обобщать здесь — лишнее. И каждая женщина научается приспосабливаться к своим индивидуальным особенностям — кто-то постоянно принимает оральные контрацептивы, вообще выключая менструацию, кто-то принимает обезболивающие и нормотимики, да способов скомпенсировать «расплату за фертильность» более чем достаточно. И это — совершенно точно вне сферы контроля работодателя, его это вообще не касается. Взрослая женщина сама в состоянии разрулить спецэффекты своего тела.

У мужского организма, кстати, тоже существуют свои циклы, обусловленные колебаниями уровня тестостерона. И, чтобы два раза не вставать, тестостерон не делает мужчин агрессивными. Психотерапевтка Светлана Панина написала об этом так: «Тестостерон не виноват в агрессивном поведении. Он только "топливо", которое делает ярче реакции, позволяющие добиваться желаемых позиций в социуме и привлекательности для потенциальных сексуальных партнеров.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Еще раз — тестостерон это катализатор поведения, а не причина всех зол и бед. Если в обществе сексуально привлекательными считаются агрессивные особи и если именно они имеют больше шансов занимать доминирующее положение, тестостерон будет помогать проявлять агрессию.

Если от потенциального лидера общество будет ждать хорошего образования, а для женщин сексуально привлекательными станут мужчины, встающие по ночам к младенцам и умеюшие играть со своими детьми в настольные игры, тестостерон поможет мужчине хорошо учиться и проявлять заботу».

То есть, по сути дела, мужским поведением управляет мужская гендерная социализация, а тестостерон лишь поддерживает то, что в данный момент в обществе считается «мужским поведением» — это полностью социальный конструкт, как и гендер в целом. Если в автоаварию попала женщина, про неё непременно напишут в новостях «автоледи» (на редкость мерзкое стигматизирующее слово, никогда не употребляющееся в нейтральном значении, эвфемизм для «баба за рулём — обезьяна с гранатой»), но про мужчину никогда не напишут «автоджентельмен», ведь если за рулём был мужчина, его пол внезапно оказывается неважным. Хотя по статистике, женщины куда более аккуратные водители, и в аварии по своей вине попадают значительно реже. Это в чистом виде гендерный стереотип.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Итак, что мы имеем. У людей обоих полов существуют гормональные перепады, влияющие на поведение.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
У людей обоих полов могут появиться дети и основная работа по уходу за этими детьми может лечь на плечи человека любого пола, просто в данный момент общество возлагает эту неоплачиваемую и непочётную работу именно на женщин — так проявляется уходящий в прошлое, но всё ещё действующий патриархат.

Если бы мы хотели построить более совершенное общество — общество равных возможностей, то ответственность по уходу за детьми распределялась бы более равномерно, в декрет могли бы пойти или оба родителя сразу, или тот родитель, кому пойти в декрет в данный момент более экономически выгодно или кто к этому больше психологически предрасположен. Существуют как мужчины, обожающие возиться с детьми, так и женщины, для которых это крайне утомительно. Но в нашем социуме первых назовут «каблук», а вторых — «кукушка». Общество указывает женщине, что её место — поближе к кухне и детям, а мужчине — что ему нужно «приносить домой мамонта» (эта фраза, кстати, тоже из мира мифов, потому что люди той эры жили в основном собирательством, охота была делом опциональным, а мамонты в качестве еды появлялись только по «большим национальным праздникам»). Тем не менее всё больше женщин живёт так, как хочется и можется им, а не так, как им предписывает всё вокруг.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Работодателям стоит признать, что до тех пор, пока они не начали брать на работу роботов, их работники будут живыми людьми — болеющими, подверженными скачкам настроения и размножающими, чёрт их дери. И это риски, которые изначально нужно закладывать в кадровый менеджмент.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Ожидать от человека любого пола, что он не свалит через полгода, не заболеет и не уйдёт в декрет — наивно. Юрьев день давно уже был, никто больше не закреплён за барином пожизненно. Человек может уйти не только в декрет, он может просто уйти. И ничего ты с этим не сделаешь.

Анна Иванова на эту тему высказалась так: «Известный факт — пособие женщинам (и мужчинам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком, платить не работодатель, платит государство через фонды (известный факт для всех, кроме самих работодателей с их вечным "а мы потом плати"). Но государство зачем-то выдумало лишний гемор — сначала работодатель платит из своих, а потом бюджет ему затраты компенсирует — и это, вроде как, не проблема декретниц, это проблема отсутствующей государевой логики, но вот этот мелкий факт дает каждому владельцу конторки численностью три человека и серыми зарплатами орать "я плачу!».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Второй известный факт – люди увольняются (подчас очень некрасиво и с последствиями для бывших коллег и руководства) гораздо чаще, чем уходят в декрет.

В среднем специалист «сидит на одном месте» два-три года (не берем случаи моногородков, где два завода на весь город, и понятно, что большинство там работают всю жизнь, на одном месте, как японцы), а увольняется неожиданно и резко, в случае же с беременностью хоть есть время подготовится к выпадению сотрудницы из обоймы). Просто декретница имеет минимальные, но гарантии соблюдения своих трудовых прав – а нашего среднестатистического «предпринимателя» просто буквой зю заворачивает от мысли, что он не может творить в своей конторе, что хочет. Это чистая психология по большей части. То же самое – с больничными: нельзя не дать матери болеющего ребенка больничный, это незаконно. У неё есть это право, и работодателя опять корежит».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

А ещё есть причины, по которым женщин с детьми трудоустраивать выгоднее. Секс-просветительница Татьяна Никонова пишет: «В телегах "а вот женщины беременеют и уходят с работы, бедный работодатель, это такой удар!» меня одно удивляет: а мужчины никогда не покидают работу, что ли? Если посмотреть на объективную картину, женщин нанимать куда выгоднее:

  1. перед увольнением по собственному желанию любому достаточно отработать две недели, из-за чего эйчары бегают по потолку, а беременная предупреждает за месяцы, можно спокойно подготовиться к ее уходу,
  2. если уход работника подрывает к чертям все планы, значит, менеджмент не очень и не умеет это учитывать, ведь текучка нормальна, дело же житейское — люди болеют, переезжают, соблазняются другими местами работы, переучиваются или находят офис поближе к дому, — то есть уходить будут всегда, и мужчины, и женщины, специалисты вообще предлагают менять работу каждые года три, при этом коэффициент рождаемости в России — 1,78, то есть за всю жизнь среднестатистическая женщина уйдет в декрет 1-2 раза, но и без этого смена работы 5-10 раз в жизни — абсолютно типовая практика, так что «декретницы» статистику не портят, не говоря уж о том, как женщины с детьми держатся за работу,
  3. увольняющиеся уходят навсегда, большинство забеременевших готовы возвращаться, вложения в их обучение не пропадают, то есть это более выгодная инвестиция.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Понятно, что большинство работодателей мечтает о роботах, но мужчины — тоже не роботы, с работы линяют не реже женщин, головной боли отделу кадров приносят не меньше, а в сравнении с декретом — и больше, поэтому идея «именно женщины приносят неудобства» не соответствует действительности. Это просто попытка рационализировать внутренние сексистские убеждения».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Анастасия Красильникова собрала истории женщин, которых дискриминировали при приёме на работу, среди них есть, например, такая: «Пришла на собеседование в агентство и все прошло, как мне казалось хорошо, сказали, что вечером сообщат результаты. Но спустя пять минут как я вышла из офиса мне по шло сообщение о том, что все хорошо, но вы ДЕТОРОДНОГО ВОЗРАСТА и нам потом надо потом просто так платить вам зарплату.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

А знаете, что самое эпичное а этом? Я бесплодна».

В сексистских стереотипах по умолчанию заложено, что любая женщина: 1) может родить, 2) хочет родить, 3) гетеросексуальна, 4) практикует пенисовагинальный секс, 5) с рождением ребёнка уйдёт в длительный декрет, 6) в декрете работать не будет, 7) родит непременно до 30 лет, 8) расскажет вам всю правду о своих репродуктивных планах — и так далее.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

В реальности же какое-то количество женщин бесплодно, какому-то беременность и роды противопоказаны по медицинским причинам, немало женщин вообще не занимается сексом с мужчинами, а из тех, кто занимается, не все любят проникающий секс – например, у них вагинизм или просто это не приносит никаких приятных ощущений или каждый раз вызывает цистит (то ещё удовольствие). Какое-то количество женщин попросту асексуальны – их не привлекает идея секса в принципе (не напрямую связано с деторождением, разумеется, но, скажем так, снижает риски), или пансексуальны – как вариант, испытывают влечение к транссексуалам, что зачастую не предполагает возможности зачатия. Да, в процентном соотношении таких людей относительно немного, и они «невидимы», но они существуют и никому не обязаны объяснять особенности своей сексуальности, тем более во время деловых переговоров. А ещё отпуск по уходу за ребёнком — не женская прерогатива, взять его может и отец, и всё больше современных отцов так и поступают, особенно в Европе. Кроме того, огромное количество матерей в декрете работает на удалёнке или занимается бизнесом.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Сроки деторождения в современном мире всё больше расширяются, и с развитием медицины и улучшением качества жизни будут продолжать расширяться.

Уже никого не удивишь первенцем в 50 лет, а заморозка яйцеклеток и беременность уже после наступления менопаузы скоро станет такой же рутиной, какой стало ЭКО. Вещь, ещё вчера казавшаяся дикой и маловероятной, сегодня совершенно обычна, как вайфай или распечатка костей для трансплантации на принтере. Само понятие «детородный возраст» уже устарело, а скоро вовсе отомрёт — у него останется только нижняя граница. У современных женщин всё чаще в приоритете карьера, а не «женское счастье был бы милый рядом», они не торопятся с рождением детей до тех пор, пока не получат пару вышек, не добьются ощутимых успехов в профессии (несмотря на ограничения, о которых я здесь пишу), не обзаведутся квартирой и финансовой подушкой. Возможно, они в принципе убежденные чайлдфри и ждут не дождутся 35 лет, когда медицина разрешит им перевязать трубы. А ещё эта практика – задавать такие вопросы на собеседованиях, она совершенно ничего не даёт. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Никто не станет всерьёз делиться планами на свою матку с незнакомыми людьми – вам или скажут то, что вы хотите услышать, или просто пошлют к чёрту – и будут совершенно правы.

Разумеется, человек (любого пола), обременённый детьми, имеет более сложную жизнь в целом, и это может сказываться на работе. Но это его проблемы, как он будет менеджерить баланс между профессионализмом и детьми, и часто это прокачивает множество скиллов: многозадачность, умение быстро переключаться, стрессоустойчивость, конфликт-менеджмент, коммуникативные навыки и множество других, без которых с детьми попросту не выжить. К тому же наличие детей – это дополнительная мотивация для зарабатывания денег, родители зачастую намного более ответственные и лояльные к своей компании сотрудники, потому что больше заинтересованы в финансовой стабильности. А вопрос о планах на деторождение не только бестактный, но и демонстрирующий профессиональную беспомощность нанимателя. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Здоровая кадровая политика (такая, когда сотрудники воспринимаются как живые люди, а не как роботы) — это ответственность работодателя. Когда он понимает, что имеет дело не с антропоморфными машинами с искусственным интеллектом, он закладывает в риски и болезни, и несчастные случаи, и профвыгорание и кучу других переменных — учитывая, что время от времени весь функционал конкретного сотрудника должен будет взять на себя кто-то другой.

Даже в существующем патриархальном раскладе, когда декрет и всё, что связано с детьми – это «женские дела», мужчина – это тоже риск. Мужчина куда чаще женщины может уйти в запой. Может в любой момент неудачно перейти дорогу, полезть в драку или преждевременно умереть – по статистике все эти вещи с мужчинами приключаются чаще. Почему никто на собеседовании не задает вопросы об отношениях с алкоголем, о том, как часто мужчина нарушает ППД или занимается экстремальными видами спорта?  Мммм, потому что это его личное дело и никого больше не касается? Бинго, то же самое можно сказать и о беременности.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
женщина
Legion-media
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

И на сладкое комментарии по теме из сети:

«Меня иногда злорадный смех берет, когда вижу как работодатели в Швеции кусают локти, но вынуждены брать на работу молодых или потенциальных родителей. Нет, не женщин, а любого пола. Знают что скоро уйдут в декрет, но против закона хрен попрешь. А ведь ничего — все смирились, разработали стратегии по замене и работают нормально».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

«Женщина отпрашивается пораньше, чтобы забрать дитё из сада — она клуша и вообще, безответственно относится к работе. Мущина забухал/просто прогулял работу — ну вы его поймите, мужчинам тоже тяжело, и вообще, может быть, его баба довела».

«Еще пару раз слышала мнение, что мужчины более ценные сотрудники, потому что они охотно задерживаются в офисе, пережидая ежевечерний домашний ад с истериками не желающих спать младенцев. Win-win situation».

«Мне один (многодетный) работодатель на собеседовании говорил: "Я считаю, что женщина работать не должна. Женщина должна заниматься домом и детьми». Я в ответ:

«Как вы себе это представляете, если в стране средняя зарплата 31 тысяча рублей. Многие ли мужчины могут содержать и жену, и ребенка?» Ничего не ответил. Как позже выяснилось, у него и не каждый мужчина эту тридцатку зарабатывал.

А на планерках (которые еженедельно проводились в 7 утра!) сидели в основном женщины – и финдир, и руководители розницы, и все ключевые должности — женщины. И среди линейного персонала женщин процентов 70. То есть зарабатывали на то, чтобы его собственная жена сидела дома, другие женщины, но так-то они работать не должны. И работали эти женщины, зная, что официальная зарплата у них — 1/2 прожиточного минимума (все устроены как бы на полставки). И выплаты по больничному соответственные. Поэтому я с пневмонией предпочитала ходить на работу, чтобы меня табелировали, а не платили по больничному».

«В первый декрет начальник так обиделся, что отсадил меня в каморку метр на метр без окон и изредка скидывал какие-то задания (легкие).
На вторые роды меня увозили с рабочего места, так как я работала до последнего дня. А после родов выяснилось, что они не устроили меня официально и декретные выплаты мне не светят. Полгода переговоров, нервов, угроз прокуратурой и трудовой инспекцией, и они трудоустроили задним числом, а по выплатам сказали — "Как придут на расчетный счет, тогда и выплатим". Когда мои выплаты упали им на р/с – они моими деньгами перекрыли свои текущие расходы».

Какие я вижу выходы из текущего положения вещей

До тех пор, пока люди будут размножаться половым путём, работодателям стоит планировать работу с учётом этой переменной. Обустраивать в офисах игровые комнаты с бебиситтерами, куда родители смогут приводить своих детей на несколько часов в день, чтобы смочь поработать в коллективе до момента, когда ребенок дорастёт до садика. Переводить какие-то позиции на удалёнку. Создавать корпоративные детские сады, если сотрудников с детьми много – если садик рядом с работой, тогда не придётся уходить на час раньше, чтобы ребёнка забрать из сада. В общем, включить фантазию, ведь всё становится возможным, когда к сотрудникам относишься не как к возобновляемому ресурсу, а как к людям.

Фото: Getty images

Загрузка статьи...