Когда не стоит торопиться с увольнением: 13 классических ситуаций
Случилось так, что Марина — профессионал высокого класса, но девушка импульсивная и принципиальная — сцепилась не на жизнь, а насмерть с секретаршей босса. На крик в приемную сбежались все, в том числе и сам босс. Барышни весьма эмоционально выясняли отношения, а он внимательно слушал. И тут Марина сделала ошибку. Стремясь склонить молчащего шефа на свою сторону, она истерично завопила: «Или я, Олег Сергеевич, или эта дура! Я отказываюсь работать с ней в одном учреждении!» «Увольняйся», — невозмутимо парировал Олег Сергеевич. Повисла пауза. «Ах так?» — дрожащими, нервными руками Марина взяла бумагу и ручку, размашисто накалякала заявление «по собственному желанию» (хотя еще минуту назад ни о чем подобном и не думала) и положила на край стола. Олег Сергеевич медленно достал из внутреннего кармана пиджака ручку и аккуратно вывел в верхнем левом углу заявления три слова: «Принять к исполнению»... Когда мы потом спросили шефа, почему он уволил Марину, не разобравшись (а она, кстати, была права — не по форме, а по содержанию), он ответил: «Не люблю, когда мне угрожают!» Из этого можно сделать два полезных вывода. Первый: никогда не грозите начальству — от подчиненных этого не терпят. И второй: увольнение должно быть серьезным шагом, а не спонтанным выпадом.
Когда же не стоит торопиться с увольнением?
Когда все надоело. Упадочнические настроения посещают всех без исключения, но это вовсе не повод для стихийного увольнения. Гораздо разумнее взять отпуск и оторваться по полной программе, чтобы потом вернуться за родной рабочий стол с новыми идеями и свежей головой. Спорим, что вы даже не вспомните, что всего две недели назад собирались писать «по собственному желанию»!
Когда муж пошел в гору. Сегодня пошел в гору, а завтра скатится с горы — и ты вместе с ним. Прочная профессиональная и финансовая база еще никому не вредила. И потом в жизни все бывает: а вдруг вы расстанетесь (не дай бог, конечно)?
Когда работа стала казаться скучной. Это значит, что вы ее «переросли» и вам нужно двигаться дальше. Если у вас есть какие-нибудь нестандартные идеи по реорганизации отдела или фирмы, если вы задумали интересный проект — обсудите это с боссом. Дайте ему понять, что вы способны на большее. Если же он останется глух к вашим рационализаторским фантазиям и после десятого захода, тогда действительно следует подумать о смене места работы — как о единственном условии вашего карьерного роста.
Когда босс несносен. Начальники вообще редко отличаются ангельским характером и куртуазным поведением, поэтому не особо рассчитывайте, что в другой фирме руководить вами будет интеллигентная «душечка». Если в общем и целом своей работой вы довольны, то, пожалуй, имеет смысл приспособиться к закидонам босса. Тем более что самые неприятные экземпляры как-то особенно часто меняют «профессиональную прописку» и вполне возможно, что очень скоро он освободит коллектив от своего присутствия.
Когда хочется пожить светской жизнью. Звучит очень заманчиво: салоны, фитнес-центры, клубы, рестораны... Но на какие шиши, извини за выражение? Сейчас вы хотя бы иногда можете позволить себе «пожить красиво» — удачное совпадение очередной зарплаты и желания отвлечься. Если же вы уволитесь — и то и другое отпадает. Но даже при наличии богатого «спонсора» поразмышляйте вот над чем: сможете ли вы целыми днями предаваться ничегонеделанию, имея привычку жить активно и регулярно напрягать мозги? И примут ли вас в свою тусовку дамы с принципиально нулевым профессиональным багажом? (Кстати, даже если и примут, то будет ли вам комфортно в их обществе?)
Когда кто-то из близких требует ухода. В этом случае гораздо разумнее нанять сиделку, медсестру, врача, психолога, диетолога и еще десять специалистов, а самой продолжать делать карьеру и зарабатывать деньги. Очень трудно вернуться в профессию и добиться в ней успеха, если безропотно плыть по течению: то сидеть с ребенком дома, игнорируя детский сад, то проводить годы у постели больного. В конце концов, помогать близким и заботиться о них можно по‑разному и во многих случаях ваше безотлучное присутствие не обязательно.
Когда вас переманивают в другую фирму, обещая огромные деньги. С одной стороны, высокая зарплата — это серьезный повод сменить работу. С другой стороны, практика показывает, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Так что если вам активно обещают «райские кущи» на новом месте, используя деньги в качестве главного или даже единственного аргумента, то вы должны, не стесняясь, выспросить о будущей работе все. Учтите: это будет нелегко, потому что рекрутеры не очень-то любят распространяться на тему сверхурочной работы, отсутствия страховки, задержки зарплаты
Когда возникли серьезные проблемы со здоровьем. Соблазн бросить все и поболеть в свое удовольствие действительно велик. Но, как правило, это путь к тому, чтобы окончательно зачахнуть. Большинство болезней не кажутся такими уж «окончательными» и ужасными, если совмещать их с успешной деятельностью или хотя бы переносить на ногах — опыт многих достойных людей говорит о том, что работа лечит. Кроме того, все серьезные болезни требуют серьезных денежных вливаний: вам просто не на что будет лечиться, если вы бросите работу. Лучше возьмите больничный на столько дней, на сколько нужно (предварительно договорившись с начальством), приведите себя в «вертикальное» положение и не позволяйте болезни лишить тебя последней радости в жизни — хорошего рабочего места!
Когда вам не хочется работать с бывшим бойфрендом. Он перестал быть вашим любовником и стал просто коллегой — в этой смене ролей нет ничего страшного. Научитесь жить по принципу: на работе — ничего личного! Бесконечно глупо добровольно терять отличную работу в классной фирме только потому, что у вас не сложилась любовь с одним из ее сотрудников. Ведь ваш-то «экс» не побежал увольняться после того, как распрощался с вами! Бери пример с него — не поддавайся эмоциям.
Когда вы поругались с боссом или с кем-то из коллег. Если вы думаете, что трения с коллегами и шефом — это исключительно ваша прерогатива, то вы себе льстите. Это случается со всеми и везде, главное — не упустить момент и вовремя наладить отношения. С коллегами это нетрудно, а что касается шефа... Вы уверены, что он вообще помнит, что вчера снимал с вас стружку? Многие начальники предпочитают об этом «забывать». Поддержите дипломатическую игру и вы — в своих же интересах. Если понимаете, что были не правы, — извинитесь, а если считаете, что в инциденте нет вашей вины, так зачем же вам увольняться?
Кстати, самое время вспомнить о Марине. После того инцидента с секретаршей и спонтанного увольнения она примерно год не работала — никак не могла найти достойную вакансию. Потом, конечно, она нашла приличное место, но ей пришлось начинать с менее престижной должности — и соответственно более низкой зарплаты — и долго доказывать новому боссу и коллегам, что она что-то может...
Уходите, если:
· вам платят унизительно маленькую зарплату;
· вас не повышают не объясняя причин;
· выплату зарплаты регулярно задерживают;
· вы считаете свою работу неперспективной;
· ваша фирма перешла на нелегальное положение;
· вас постоянно заставляют работать сверхурочно;
· в коллективе царит нездоровая атмосфера (взятки, психологическое давление на сотрудников, расовые, национальные, половые предрассудки
· к вам пристает босс.
