Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!

Какие кадры в моде?

Какие профессии наиболее перспективны и как правильно искать работу по душе.

ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОФЕССИИ

Как с годами меняется мода на одежду, обувь, прически и макияж, точно так же изменяется и мода на профессии. Правда, происходит это чуть реже, чем на подиумах: в среднем каждые пять лет. И если до 2007 года на пике популярности были экономисты, юристы и PR- менеджеры, то к концу прошлого года ситуация изменилась.
  По данным исследования, проведенного компанией SuperJob.ru, в 2011 году самыми популярными «женскими» профессиями оказались секретарь и бухгалтер, а еще специалист по работе с персоналом, менеджер по туризму и ландшафтный дизайнер. Что вполне объяснимо: помогать или разводить сады представительницам прекрасного пола было присуще всегда. Но в исследовании обнаружились и более интересные тенденции: в последние годы дамы все больше тяготеют к «мужским» профессиям.  

В ближайшие 10 лет аналитики гарантируют успешное трудоустройство программистам и инженерам

  «К примеру, в профессии «эколог» сегодня 79% соискателей – женщины. Долгое время они не стремились заниматься и правовыми вопросами, но теперь претенденток на должность юриста больше, чем мужчин, – 57%. В аудите разница еще заметнее – 65% женщин и только 35% мужчин. С годами дамы становятся смелее, решительнее и уже не боятся претендовать на более ответственные и серьезные вакансии», – комментирует Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.  

ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

  Естественно, слова «популярность» и «востребованность» на рынке кадров – вовсе не синонимы. Популярность – это то, что хотят соискатели, а востребованность – нужды работодателя. Так, разница между числом претендентов на должность «секретарь» и количеством вакансий на эту позицию огромна: предложений ровно в 2 раза меньше. Зато на 5,5 тыс. резюме от менеджеров по продажам приходится почти 14 тыс. вакансий (данные агентства «РБК. Рейтинг»). И, если говорить о самых востребованных профессиях по стране, самыми популярными считаются как раз «менеджеры по продажам».   
 
  В декабре 2011 компания HeadHunter проанализировала более 100 миллионов поисковых запросов работодателей на своем сайте за весь год. Безусловным лидером среди востребованных профессий оказались «продажники» (875 тыс. запросов). Вслед шли программисты, потом бухгалтеры, секретари и менеджеры по работе с клиентами.   Кадровое агентство Ancor также сообщило, что по итогам прошлого года отмечается повышение спроса на людей, занимающихся продажами, а также продвижением товаров на рынке, бренд-менеджеров и специалистов в области маркетинга.  
  Анализируя рынок, специалисты не перестают прогнозировать, какие профессии будут востребованы через пять лет. Однозначно предрекают успех работникам информационных технологий. Журнал «Форбс», ссылаясь на данные Университа Калифорнии, Минтруда США и интервью с управляющими ведущих компаний, с этим утверждением согласен: программистам и компьютерным инженерам гарантировано успешное трудоустройство в течение будущего десятилетия. Еще аналитики напомнили, что продолжит активно развиваться и ниша мобильных устройств, а значит, будут нужны специалисты по разработке и дизайну игр,web-дизайнеры и создатели различных визуальных программ, развлекательного контента. Не останутся в стороне и педагоги вузов – получение не только первого, но второго (а иногда уже и третьего) образования становится все популярнее. И это мировая тенденция.  

ГДЕ ОСОБЕННО НУЖНЫ ЖЕНЩИНЫ

  Женщин, как выяснилось, сегодня особенно ждут в бухгалтерии, среди административного персонала и в медицине. «К концу ноября 2011 года количество вакансий для женщин в бухгалтерии и финансах выросло на 7%. Спрос на административный персонал, а также специалистов в области медицины и фармацевтики вырос на 6%», – приводит статистику Юрий Вировец, президент HeadHunter.  
  По-прежнему нельзя сбрасывать со счетов объективные причины, по которым женщины предпочтительнее в той или иной сфере. Скажем, нам от природы интереснее ухаживать за собой, поэтому дам больше в индустрии красоты. Популярность женщин в бухгалтерии объясняется природной склонностью к кропотливому труду, что в меньшей степени присуще мужчинам. В то же время вакансию «телекорреспондент» предпочтительнее отдать мужчине: в экстремальной ситуации он выглядит в кадре лучше.   
 
  Но жесткие границы и деления год от года стираются. В прошлое уходят стереотипы, согласно которым косметологи и бухгалтеры – исключительно женские профессии, а скажем, директор предприятия – мужчина. Исключением являются разве что специальности, запрещенные законодательством на использование женского труда. «Конечно, существуют профессии, где женщин традиционно больше: в вышеперечисленных, еще туристическом и гостиничном бизнесе, маркетинге. Но это скорее традиция, без объективных ограничений. Женщины способны работать в 99% сферах, где заняты мужчины. Оставшийся 1% – это реально тяжелый физический труд с вредными условиями, например, плавильщик металла», – добавляет Юрий Вировец.    «На сегодняшний день женщины занимают практически равные должности с мужчинами. Даже наблюдается такая тенденция: дам становится все больше в топ- менеджменте, бизнесе», – дополняет Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru  

РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ

За последние годы заметно изменилось отношение и к женщине-боссу. Долгое время бытовало мнение, что она априори менее качественно, ответственно и талантливо станет выполнять серьезную работу. Но на очередном опросе Superjob лишь 25% мужчин заявили, что их коллеги-женщины работают хуже них. Причем объяснения прозвучали весьма абстрактные: «Постоянно пьют чай и разговаривают» или «Просто хуже – и все, без комментариев». Но при этом 39% уже согласны, что женщины работают с ними на равных, а 4% даже признают, что лучше! Оставшиеся затруднились с ответом.   
 
  А исследование компании HeadHunter и вовсе выяснило, что число женщин-начальниц сейчас преобладает над числом мужчин. На вопрос: «Кто ваш шеф?» на 8% больше достается ответу: «Женщина». Правда, речь идет о руководстве отделами или подразделениями. В топ-менеджменте по-прежнему царствуют мужчины. Но ситуация меняется.   «Однозначно назвать какие-то сферы, недоступные для женщин-руководителей, нельзя, – рассуждает Юрий Вировец. – Женщины-топ-менеджеры встречаются и в инвестиционных банках, и в IT-компаниях, и на заводах. Просто их пока меньше, чем мужчин-руководителей. Но разрыв сокращается. По данным исследований нашей компании, в 2010 году в 15% вакансий для топ- менеджеров на hh.ru работодатели предпочитали мужчину, но уже в 2011 году только 13%. Полагаю, через 3–4 года мы сможем прийти к тому, что шансы мужчин и женщин занять управленческую должность будут равными».  

ВСЕ НАЧАТЬ СНАЧАЛА. НО КАК?

  От потери работы никто не застрахован: банкротство компании, конфликты с руководством, вынужденный переезд. Или, наоборот, собственное нежелание продолжать трудиться в том же офисе, должности, сфере.  
  Необходимость искать новое место – это всегда трудности и стресс. К счастью, ситуация с безработицей за последние годы сильно изменилась. Если раньше женщина 35 лет и старше, потеряв должность, могла находиться в безрезультатных поисках больше года и в итоге получить более скромную работу, чем раньше, то сегодня проблема решается куда быстрее и удачнее. Изменилось и мнение работодателей: многие из них уже не сомневаются, что и после сорока дамы способны продолжать делать карьеру, осваивать современные веянья и учиться новому.   
 
  Но важно правильно настроиться на поиски. Вера в себя – вот главное условие. По мнению Павла Беленко, коуча и карьерного консультанта, хорошо настроиться на удачу помогает чтение статей, книг, постов в блогах об успехах других людей. «Кроме того, – советует он, – сделайте список удачных дел, действий, которыми вы можете гордиться. Добавляйте в него каждый вечер новые пункты и читайте по утрам, перед началом поиска работы. Говорите себе: «Человека с такими компетенциями и качествами обязательно возьмут на работу, надо только чуть-чуть подождать!»  
  «Самое главное – без паники. Женщинам найти работу не сложнее, а в некоторых сферах (как маркетинг) даже проще. Нужно грамотно составить резюме, презентовав свои навыки и опыт, а затем искать работу через все доступные источники», – рекомендует Юрий Вировец.  
  Искать можно несколькими способами: самостоятельно и при помощи специалистов. Тем, кто выбирает первый вариант, Павел Беленко предлагает составить план действий из следующих этапов.  

Факт: после сорока женщины продолжают делать карьеру, осваивают современные веяния и активно учатся новому!

ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ 


Самостоятельно

   1. Начните с анализа, что вы делаете лучше многих (в чем ваше конкурентное преимущество).  
   2. Напишите список позиций, где ваши уникальные уме- ния могут быть востребованы. Выберете из них одну-две.  
   3. Создайте два разных резюме под эти две позиции.  
   4. Изучите компании, в которых вам хотелось бы рабо- тать, и выясните, в каких из них открыты вакансии.  
   5. Начинайте рассылать резюме. Причем очень важно резюме дополнить сопроводительным письмом, в тексте которого должны быть не комплименты в ваш адрес, а подробное и аргументированное объяснение, почему вы хотите работать именно у этого работодателя. А для этого надо собрать максимум информации о компании, хорошо ее узнать и даже немного «влюбиться» в нее.  

ВТОРОЙ ВАРИАНТ


 Сторонняя помощь

1. Услуги агентства или индивидуального консультанта. За несколько сеансов общения специалисты объективно оценивают ваши карьерные способности и возможности, а затем сопровождают вас во время поиска работы.
  «Многие люди не всегда четко видят, что они умеют, и не всегда знают, сколько их умения стоят на рынке труда. В этом случае полезна аналитическая помощь коуч-консультантов. Они помогают ясно увидеть причину прошлого увольнения, принять ее как результат собственных действий или бездействий, а не как результат интриг сослуживцев или того, что «компания якобы стала ненадежной», – объясняет Павел Беленко.  
  2. Благодаря Интернету, отлично работает и еще один способ поиска работы – «сарафанное радио». Письма по электронной почте, skyp, ICQ и прочим средствам связи на адрес друзей, знакомых и бывших коллег с вопросом «Не знают ли вы о свободных вакансиях?» – как минимум. Все больше людей находят новую работу именно с помощью общения в социальных сетях. «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook и другие – кладезь возможностей. Нужно лишь написать на своей страничке информацию о «свободном» специалисте и попросить друзей «перепостить» ваше сообщение.  
  «Допустим, у вас 100 друзей в соцсети. Человек десять из них наверняка опубликуют у себя ваше сообщение или оставят к нему комментарии. У каждого из них, скажем, тоже по 100 друзей, и эти люди смогут увидеть ваше резюме и прокомментировать его. В итоге ссылку на вас получит огромное количество людей, а значит, и шансы на отклики потенциальных работодателей вырастут в разы», – уверяет Наталья Голованова.  

ВАШЕ РЕЗЮМЕ

Во всех перечисленных способах поиска «резюме» – слово ключевое. Самое главное – максимально продемонстрировать свои сильные стороны, избегая подробного описания тех заслуг, которые не имеют значения для рекрутера. Важно четко понять, что именно ждет работодатель, и убедить его, что ожидания будут оправданы.
  Перед отправкой резюме не поленитесь несколько раз проверить орфографию и пунктуацию. По данным опроса, проведенного среди представителей 1000 российских предприятий и организаций, 23% компаний отказывают соискателям с ошибками в резюме независимо от должности, на которую они претендуют. Мол, если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он станет небрежно относиться и к другой работе.  

ЦЕНА ВОПРОСА

  По статистике зарплатные ожидания мужчин обычно в 1,15 раза выше притязаний слабой половины. И дело даже не в скромности женщин, а в их реалистичном подходе к состоянию рынка. Но специалисты предупреждают, желая получить работу, дамы порой намеренно занижают сумму предполагаемой зарплаты . Это ошибка! «Женщины недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных профессиональных качествах оценит выше мужчину-соискателя. Устаревший стереотип», – комментирует Наталья Голованова.  
  Именно уверенность в себе, вера в свой опыт, профессионализм и навыки помогают добиваться карьерных высот. Намеренное же занижение зарплатной планки смущает работодателя не меньше, чем явно завышенные ожидания. Будьте объективны и честны.  

ТОП-30 профессий на рынке труда

ПОПУЛЯРНЫЕ ЖЕНСКИЕ ПРОФЕССИИ: 
 
• личный помощник
 
• офис-менеджер 
 
• секретарь 
 
• специалист по работе с персоналом
 
• менеджер по туризму 
 
• ландшафтный дизайнер   
 
• эколог 
 
• юрист 
 
• аудитор 
 
• бухгалтер 
 
• экономист 
 
• PR-менеджер 
 
• фармацевт

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ (2011):

• менеджер по продажам 
 
• квалифицированные рабочие 
 
• программист 
 
• бухгалтер 
 
• личный помощник  
 
• секретарь (офис- менеджер) 
 
• менеджер по работе с клиентами 
 
• бренд-менеджер 
 
• специалист по маркетингу 
 
• инженер

КАКИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ПРОГНОЗИРУЮТ УСПЕХ В БУДУЩЕМ?

• специалисты в сфере информационных технологий   
 
• компьютерный инженер   
 
• web-дизайнер   
 
• специалист по разработке и дизайну игр, приложений (для мобильных устройств)   
 
• преподаватель вуза  
 
• специалист в сфере логистики   
 
• специалист по управлению персоналом  
ФОТО: COLETTE DE BARROS ТЕКСТ: ЕКАТЕРИНА БАБКОВА Дата: 11 апреля 2012
Нажми «Нравится» и читай нас в Фейсбуке
Оцените материал
Какие кадры в моде? 5 1 5 2
2
Читайте также
Новости партнеров
Комментарии 1
Alina
Alina 19 02 2016 03:22:16

очень интересно, спасибо

Cобытия и новинки
Показать ещё