Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Здравствуйте подскажите пожалуйста мне. Я была в декрет по уходу за ребёнком до 3 лет,но на работу вышла раньше. Ребенку ещё нет 3 лет могу я опять взять отпуск по уходу до 3 лет(проработала 5 месяцев) чтобы не увольняться и не терять место? Спасибо.

Ответ эксперта:

Да, можете. Это Ваше полное право. Причем Вы можете подать заявление на отпуск с текущего дня и сразу этим же днем в него уйти. Предупреждать заранее об использовании отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. таком частичном использовании, работник не обязан. Исходя из общих принципов хорошего тона это не совсем корректно по отношению к работодателю, но никаких ограничений по этому поводу в трудовом кодексе нет и в этом вопросе он полностью стоит на стороне молодых мам: если нужен отпуск по уходу за ребенком, то можно в любой момент им воспользоваться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. И работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении данного отпуска. Если ребенку еще нет полутора лет, то вы сможет получать пособие по уходу на общих основаниях. Если полтора года уже исполнилось - то Ваш отпуск по сути будет являетсья неоплачиваемым. Ежемесячная выплата от работодателя в 50 рублей до 3 лет, про которую кстати часто забывают, не в счет.

17 апреля 2015
Оцените материал
Здравствуйте подскажите пожалуйста мне. Я была в декрет по уходу за ребёнком до 3 лет,но на работу вышла раньше. Ребенку ещё нет 3 лет могу я опять взять отпуск по уходу до 3 лет(проработала 5 месяцев) чтобы не увольняться и не терять место? Спасибо. 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки