Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Елена спрашивает:

Здравствуйте. Недавно я родила ребёнка, ушла в декрет, когда нужно было уходить в отпуск по уходу за ребёнком, работодатель уговорил взять 2 месяца отпуска(обычного-не была в отпуске 2 года), а потом выйти на работу (должность позволяет работать удалённо, из дома). Сейчас понимаю, что не могу вернуться на работу, могу ли я сейчас уйти в декрет?

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Елена. Благодарю за обращение.
Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком в любое время и на любой срок в пределах периода, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, в период отпуска Вы также еще будете получать и пособие по уходу. Как вариант, Вы можете оформить отпуск и выйти на работу не на полный рабочий день, а только на часть, например на 4 часа в день вместо 8 стандартных часов. В этом случае Вы будете получать и пособие до 1,5 лет и зарплату пропорционально отработанному времени. Но совмещать работу с отпуском или нет – решать только Вам исходя из Ваших возможностей и намерений.
Работодатель отказать в предоставлении отпуск по уходу за ребенком, пока малышу не исполнилось три года, не вправе, не смотря ни какие договоренности. Однако, чтобы не создавать конфликтную ситуацию, постарайтесь максимально оперативно сообщить работодателю, что не сможете выйти на работу в оговоренный срок, пояснить причину и по возможности помочь на период поиска Вам замены. Делать Вы это не обязаны, но если у Вас дружеские отношения с работодателем, Вы не хотите их портить и можете оказать разумную поддержку, то лучше ее предложить.

15 февраля 2015
Оцените материал
Здравствуйте. Недавно я родила ребёнка, ушла в декрет, когда нужно было уходить в отпуск по уходу за ребёнком, работодатель уговорил взять 2 месяца отпуска(обычного-не была в отпуске 2 года), а потом выйти на работу (должность позволяет работать удалённо 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки