Сентябрь 2017
Новый номер
В продаже
с 15 августа!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Добрый день! За 4 года работы в компании у моей жены накопилось 72 дня неиспользованного отпуска. Она выходит в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска планирует увольняться. Может ли она получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ДО выхода в декрет? Как будут рассчитываться неиспользованные отпускные дни при увольнении после выхода из декретного отпуска?

Ответ эксперта:

Здравствуйте. Благодарю за обращение.
Компенсацию отпускных до выхода в декрет она может получить только в отношении тех дней отпуска, которые установлены сверх 28 дней за год. Т.е если продолжительность ежегодного отпуска Вашей супруги всего 28 дней, то получить компенсацию не получится. Если же продолжительность отпуска составляет, например 40 дней за год, то в общем случае за дни превышения стандартного отпуска в 28 дней, т.е.12 дней за каждый год – Ваша супруга может попросить компенсацию.
За оставшиеся неиспользованные дни отпуска она сможет получить компенсацию при увольнении или использовать отпуск с последующим увольнением. Второй вариант удобен, если сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком не планирует выходить на прежнее место работы, но и трудоустраиваться на новое пока не спешит. Можно будет оформить отпуск с последующим увольнением и еще примерно 2 месяца числиться как работающая. А значит, новому работодателю не придется пояснять длительный перерыв в работе и с чем он был связан.
Что касается расчета, неважно будет оформлен отпуск с последующим увольнением или просто увольнение с компенсацией неиспользованных отпускных, то он будет проводиться по общим правилам. Работодатель рассчитает средний дневной заработок сотрудницы за 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска. Поскольку в эти месяцы сотрудница будет числиться в «материнских отпусках», то в расчет войдет более ранний 12-месячный период, когда у нее фактически имелся заработок.

31 января 2015
Оцените материал
Добрый день!За 4 года работы в компании у моей жены накопилось 72 дня неиспользованного отпуска. Она выходит в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска планирует увольняться.Может ли она получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки
×
Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам обеспечивать вас лучшим контентом. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Отключение cookie-файлов может привести к неполадкам в работе сайта. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов. Это совершенно безопасно!