Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Спасибо за ответ от 6 декабря. Хотела бы еще спросить. Я дорабатываю 2014 год (365 дней) его мне включат в расчет декретных, а в 2013году я работала 4 последних месяца (122 дня), значит мне будут сумму делить не на 730, а на 487 (365+122) или не так?

Ответ эксперта:

Здравствуйте. Благодарю за обращение.
В общем случае заработок за расчетные период делится на все календарные дни данного периода, т.е. 730 или 731 день, при наличии високосного года в периоде.
Из расчета исключают только такие дни:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Поэтому если первые 8 месяцев 2013 был длительный больничный или отпуск по уходу за ребенком, то эти дни будут исключены при расчете. Если же Вы просто не были трудоустроены в этот период, то дни из расчета не исключат.

08 декабря 2014
Оцените материал
Спасибо за ответ от 6 декабря. Хотела бы еще спросить. Я дорабатываю 2014 год (365 дней) его мне включат в расчет декретных, а в 2013году я работала 4 последних месяца (122 дня), значит мне будут сумму делить не на 730, а на 487 (365+122) или не так? 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки