Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Мариша спрашивает:

Добрый день Вероника! У меня вопрос. Нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенку 1,5 лет (кадровик говорила так писать заявление) написала заявление 14 ноября 2013, ребенок родился 02.09.2013, кокого числа выходить на работу. И если выйду в марте 2015 (хочу раньше - денег не хватает) буду работать неполный рабочий день? И смогут ли меня уволить если выйду на работу? Заранее очень благодарна

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Мариша. Благодарю за обращение.
Если у Вас оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет ребенку, то на работу Вам нужно выйти на следующий день после того как ребенку исполнится 1,5 года. Например, ребенок родился 5 января 2013, 5 января 2014 – ему исполняется 1 год, а 5 июля 2014 – 1,5. Выйти на работу сотрудница должна 6 июля 2014, если этот день для нее является рабочим по графику.
При желании, Вы можете в любой момент прервать отпуск досрочно и выйти на работу на полный рабочий день – не дожидаясь исполнения ребенку 1,5 лет. Отказать в выходе на работу в таком случае работодатель не может. При полном прекращении отпуска, Вы утратите право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но будете получать зарплату в общем порядке.
Другой вариант: не прекращая отпуск, выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Сделать это Вы также можете в любой момент, независимо от желания работодателя. Неполный рабочий день означает, что работать Вы будете не 8 стандартных часов, а например 7 или 6 – по своему усмотрению. При этом Вы будете получать зарплату пропорционально отработанному времени и сохраните право на пособие до 1, 5 лет.
Если Вы захотите продолжить работу именно на условиях неполного рабочего времени и после того, как ребенку исполнится 1,5 года, то Вам нужно будет написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого Вы также сможете продолжить работу на условиях неполного рабочего дня, а при необходимости в любое время прекратить ее и заняться ребенком.

08 декабря 2014
Оцените материал
Добрый день Вероника! У меня вопрос. Нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенку 1,5 лет (кадровик говорила так писать заявление) написала заявление 14 ноября 2013, ребенок родился 02.09.2013, кокого числа выходить на работу. И если выйду в марте 2 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки