Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Добрый день.я ухожу в декрет 24 ноября 2014 года,при расчете декретных берется 2013 и 2012 года,но офицально я работаю только с октября 2013,т.е. получается я получу минималку.Может быть мне имеет смысл,поработать еще декабрь и уйти в декрет с января 2015?Подскажите пожалуйста как лучше поступить?

Ответ эксперта:

Здравствуйте, благодарю за обращение.
Чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос необходимо понимать сумму заработка и Ваш приоритеты: деньги или дни отдыха. Действительно, Вы можете отработать до конца декабря, и уйти в отпуск по беременности с 1 января, чтобы в расчет пособия вошел заработок за 2013 и 2014 годы. Попросить сделать предварительный расчет по обоим вариантам Вы можете в своей бухгалтерии. При этом учтите, что если Вы решите уйти в отпуск позже: с 1 января 2015 г., то пособие будет начислено не за 140 дней как в общем случае, а только за 102 дня (140 – 31 день декабря – 7 дней ноября). Получить за один и тот же промежуток времени и пособие и зарплату не получится.

21 ноября 2014
Оцените материал
Добрый день.я ухожу в декрет 24 ноября 2014 года,при расчете декретных берется 2013 и 2012 года,но офицально я работаю только с октября 2013,т.е. получается я получу минималку.Может быть мне имеет смысл,поработать еще декабрь и уйти в декрет с января 2015 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки