Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

добрый день! ситуация следующая, после первых родов я брала отпуск по уходу до 1,5 лет, но из него вышла раньше по причине второй бер. и родов. 5.12.2014 я должна приступить к работе(в соответствии с записью в бол.листе). могу ли я с 5 декабря взять основной отпуск?если да, то сколько дней мне положено? полагаются ли мне или детям дополнительные льготы, т.к. я состою на муниципальной службе. Стаж работы, с учетом отпуска по БиР, 3 года. Перед первым декретом брала основной отпуск.

Ответ эксперта:

Здравствуйте. Благодарю за обращение.
После отпуска по беременности и родам, который оформляют на основе больничного листка, Вы имеете право использовать отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На счет права на ежегодный отпуск точно не смогу Вас сориентировать, поскольку нужно четко понимать с какой даты Вы устроились на работу, какой период были в отпуске по уходу за ребенком, были ли у Вас отпуска за свой счет и сколько ежегодных отпусков Вы уже использовали. В общем случае право на ежегодный отпуск возникает за каждый РАБОЧИЙ год, не нужно путать его с календарным годом. В рабочий год не входит период отпуска по уходу за ребенком и дни отпуска за свой счет, начиная с 15 в каждом рабочем году, при этом входит период отпуска по беременности и родам. С учетом всех этих факторов, следует прикинуть Ваши рабочие годы. И если у Вас уже начался очередной рабочий год, за который Вы не использовали ежегодный отпуск, то Вы можете оформить ежегодный отпуск полной продолжительности, если по каким-то причинам не желаете оформлять отпуск по уходу за ребенком. Если у Вас возникнут сложности с самостоятельным расчетом, рекомендую обратиться в отдел кадров и запросить у них информацию о Ваших рабочих годах и днях использованного отпуска. Работодатель обязан предоставить такую информацию по запрос сотрудника в течение 3 дней.

14 ноября 2014
Оцените материал
добрый день! ситуация следующая, после первых родов я брала отпуск по уходу до 1,5 лет, но из него вышла раньше по причине второй бер. и родов. 5.12.2014 я должна приступить к работе(в соответствии с записью в бол.листе). могу ли я с 5 декабря взять основ 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки