Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Добрый вечер!У меня возник вопрос по поводу отпускных. Я работаю в школе с 2013 года, после очередного летнего отпуска я вышла 18 августа на работу, с 24 ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам, но на днях я узнала, что за отработанные мною дни я могу взять отпуск сроком на 14 дней, а как мне быть, когда я с 24 ноября ухожу в отпуск по Б и Р. Как мне лучше поступить!С уважением, Виктория

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Виктория. Благодарю за обращение.
К сожалению, из Вашего сообщения, не очень понятно, в чем суть вопроса. Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск- это разные виды отпусков и один от другого никак не зависит. Отпуск по беременности и родам в общем случае Вам предоставляют на основании больничного листка. Его продолжительность по общему правилу составляет 140 дней и эта продолжительность никак не зависит от стажа Вашей работы и права на ежегодный отпуск. Неиспользованные дни ежегодного отпуска при их наличии Вы можете использовать до отпуска по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребенком, сразу после отпуска по уходу за ребенком или сохранить их себе на более поздний период, когда уже выйдете на работу. Неиспользованные дни отпуска не сгорят, и Вы сможете ими воспользоваться по своему усмотрению в последствии.

11 ноября 2014
Оцените материал
Добрый вечер!У меня возник вопрос по поводу отпускных. Я работаю в школе с 2013 года, после очередного летнего отпуска я вышла 18 августа на работу, с 24 ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам, но на днях я узнала, что за отработанные мною дни я 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки