Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Подскажите как деликатно сообщить на работе о своем положении?? У меня уже 18 недель ,а со стороны не видно! Работаю в сугубо мужском коллективе и не знаю как преподнести! Может глупо, но такая я! Несколько раз собиралась сказать директору и как только подхожу, трясет! Ухожу назад! И вообще по закону когда я обязана сообщить?Если не учитывать человеческие факторы?

Ответ эксперта:

Здравствуйте. Благодарю за обращение.
В первую очередь хочу Вас поздравить с предстоящим материнством. Ну а во-вторую, давайте разберемся с Вашим вопросом по сути. Беременность это радостное известие, а не признание в грехах. Поэтому не стоит так переживать. Несомненно, для руководителя может быть не очень удобно потерять ответственного сотрудника на длительное время, однако принимая на работу женщину, особенно молодую, все подсознательно понимают, что она в любой момент может сообщить о беременности и уйти в декрет. Это жизнь и предъявлять претензии или негодовать в такой ситуации так же глупо, как ругаться на погоду. Если у Вас нормальные рабочие отношения, то думаю руководитель Вам будет благодарен за то что Вы предупредите его заранее и у компании будет время найти Вам достойную временную замену. Конечно, идеальный вариант, если сами сможете предложить кандидатуру для замещения на время своего отпуска, и тем самым полностью избавите руководителя от забот. Однако если это не возможно в Вашей ситуации, то просто успокойте руководителя, что без проблем передадите все дела и всему научите того, кто придет Вам временно на смену.
Что касается законодательных сроков предупреждения, то их нет. Работник может просто принести больничный по беременности и родам и в тот же день уйти в отпуск. Другое дело, что к тому времени, как сотруднику выдают больничный, факт беременности уже очевиден, и все окружающие в курсе, что предстоит декрет.
С учетом сказанного, рекомендую Вам все же не откладывать разговор с руководителем. Представьте, что Вы сообщаете руководителю о том, что в скором времени планируете взять отпуск, только не совсем обычный, а чуть более длительный ;), Удачи!

02 октября 2014
Оцените материал
Подскажите как деликатно сообщить на работе о своем положении?? У меня уже 18 недель ,а со стороны не видно! Работаю в сугубо мужском коллективе и не знаю как преподнести! Может глупо, но такая я! Несколько раз собиралась сказать директору и как только по 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки