Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Валентина спрашивает:

Добрый вечер, у меня такой вопрос: я работаю находясь в декретном отпуске. Работодатель не хочет отпускать в ежегодный отпуск - говорит не положено. Предлагает на месяц уйти с работы, а потом опять оформить выход на работу.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Валентина. Благодарю за обращение.
Действительно, находиться в двух видах отпусков, неправомерно. Поэтому Вы можете:
прервать работу на условиях неполного рабочего дня и уйти в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае Вы будете отдыхать без отпускных, но сохраните дни ежегодного отпуска на будущее.
прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить ежегодный отпуск и получить отпускные, а после окончания отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. В этом случае Вы потратите дни отдыха, которые итак могли бы отдыхать находясь в отпуске по уходу за ребенком, но получите деньги.
Какой вариант выбрать, можете решить только Вы, исходя из своих намерений и финансовых интересов.

28 сентября 2014
Оцените материал
Добрый вечер, у меня такой вопрос: я работаю находясь в декретном отпуске. Работодатель не хочет отпускать в ежегодный отпуск - говорит не положено. Предлагает на месяц уйти с работы, а потом опять оформить выход на работу. 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки