Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Светлана спрашивает:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в декрете до 1,5 лет, и мы с мужем решили завести еще одного ребеночка не выходя на работу, то как мне будет выплачивать мое предприятие пособие, потеряю ли я в деньгах. Какие вообще мне будут выплаты? Заранее Вам благодарна!

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Светлана. Благодарю за обращение. Существует отпуск по беременности и родам, в период которого женщина получает пособие по беременности и родам, исходя из 100 % среднего заработка, и отпуск по уходу за ребенком, во время которого женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из 40% среднего заработка. Находиться в двух видах отпуска одновременно нельзя, поэтому если Вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком и снова забеременели, Вам нужно будет выбрать один из двух вариантов. 1. Продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и получать пособие по уходу за ним, а с рождением второго малыша получать пособие и на него до тех пор, пока детям не исполнится 1,5 года. 2. Прервать отпуск по уходу за первым ребенком, а вместе с ним и право по получение пособия по уходу за ним. Оформить отпуск по беременности и родам за вторым ребенком и получить пособие по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получать пособие на двоих (если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года). Женщины, как правило, выбирают второй вариант, поскольку он более выгоден с материальной точки зрения (пособие по беременности в общем случае больше чем двойное пособие по уходу за детьми). Кроме того, отпуск по беременности, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, т.е. накапливает дни отпуска.

02 сентября 2014
Оцените материал
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в декрете до 1,5 лет, и мы с мужем решили завести еще одного ребеночка не выходя на работу, то как мне будет выплачивать мое предприятие пособие, потеряю ли я в деньгах. Какие вообще мне будут выплат 4 1 5 2
2
Cобытия и новинки