Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

Вероника,Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, подскажите пожалуйста, как оформляется декретный отпуск и больничный при рождении второго ребенка (дата родов декабрь 2014 г.), если я нахожусь в декрете с первым ребенком (октябрь 2013 г.), которому еще не исполнился годик? На каком сроке лучше информировать отдел кадров о беременности вторым ребенком? Надо ли опять писать заявления на оформление больничного по беременности и родам и заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком? Какие выплаты в данном случае мне полагаются? Заранее большое спасибо! С Уважением, Татьяна.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Татьяна. Благодарю за обращение и поздравляю с повторным материнством. Что касается, Вашего вопроса, то существует отпуск по беременности и родам, в период которого женщина получает пособие по беременности и родам, исходя из 100 % среднего заработка, и отпуск по уходу за ребенком, во время которого женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из 40% среднего заработка. Находиться в двух видах отпуска одновременно нельзя, поэтому если Вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком и снова забеременели, Вам нужно будет выбрать один из двух вариантов. 1. Продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и получать пособие по уходу за ним, а с рождением второго малыша получать пособие и на него до тех пор, пока детям не исполнится 1,5 года. 2. Прервать отпуск по уходу за первым ребенком, а вместе с ним и право по получение пособия по уходу за ним. Оформить отпуск по беременности и родам за вторым ребенком и получить пособие по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получать пособие на двоих (если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года). Женщины, как правило, выбирают второй вариант, поскольку он более выгоден с материальной точки зрения (пособие по беременности в общем случае больше чем двойное пособие по уходу за детьми). Кроме того, отпуск по беременности, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, т.е. накапливает дни отпуска.

Когда предупредить отдел кадров о второй беременности – на Ваше усмотрение, если Вы досрочный выход из отпуска по уходу за первым ребенком не планировали и Вас в ближайшее время на работе не ждут, то срочности нет. Если Вы выбираете второй вариант, то главное сообщить и подать все документы на новый отпуск по беременности и родам не позднее даты, указанный в больничном листке. Вместе с больничным, Вам нужно будет написать заявление о прекращении одного отпуска и предоставлении отпуска по беременности и родам.

01 сентября 2014
Оцените материал
Вероника,Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, подскажите пожалуйста, как оформляется декретный отпуск и больничный при рождении второго ребенка (дата родов декабрь 2014 г.), если я нахожусь в декрете с первым ребенком (октябрь 2013 г.), которому еще не испол 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки