Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

здравствуйте моему ребёнку годик...в этом году я планирую выйти на работу на моё место был взят другой работник....имеет ли право организация не взять меня на работу т.к наши сотрудники прошли переатестацию не сообщив мне о ней,у меня в корочке нет доступа на отопительный сезон 2014 года...

Ответ эксперта:

Здравствуйте. Благодарю за обращение.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его рабочее место, и работодатель обязан его предоставить по окончании отпуска. Тот факт, что на время Вашего отсутствия был принят другой работник – для Вас значения не имеет. Что с ним будет: уволят или оставят в штате как дополнительную единицу – это полностью забота работодателя. Если для выполнения работы Вам требуется специальный допуск, то работодатель обязан Вас направить на обучение и после предоставить работу.

15 июля 2014
Оцените материал
здравствуйте моему ребёнку годик...в этом году я планирую выйти на работу на моё место был взят другой работник....имеет ли право организация не взять меня на работу т.к наши сотрудники прошли переатестацию не сообщив мне о ней,у меня в корочке нет доступ 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки