Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гостьанна спрашивает:

Вероника, добрый день. Я не и пользовала свой ежегодный отпуск до ухода в декрет. Могу ли я использовать после окончания декретного отпуска? Перед выходом на работу. Спасибо.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Анна. Благодарю за обращение.

Беременность и материнство дают право сотруднице использовать отпуск вне графика независимо от стажа работы в компании:

* перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

* по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такие гарантии предусмотрены в статье 260 ТК РФ. И работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в указанных случаях.

Таким образом, если у Вас есть неиспользованные отпуска за текущий рабочий год или предыдущие, то Вы действительно можете отсрочить себе дату выхода на работу, оформив ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.

25 апреля 2014
Оцените материал
Вероника, добрый день. Я не и пользовала свой ежегодный отпуск до ухода в декрет. Могу ли я использовать после окончания декретного отпуска?Перед выходом на работу. Спасибо. 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки