Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Гость спрашивает:

в организации числюсь с 01.10.10г., в декретный ушла 21февраля2011г., 28.04.14г. должна выйти на работу, но хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, на что бухгалтерия делает ссылку , что не положено, т.к. в 2011г. я отработала только 2месяца.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Анна. Благодарю за обращение.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо понимать брали ли Вы отпуск на текущем месте работы до ухода в декрет или нет. Если не брали, то Вы можете требовать отпуск за первый рабочий год в общем порядке, несмотря на то, что он отработан Вами еще не полностью. Такое право Вам дает статья 260 Трудового кодекса РФ. Если же Вы использовали отпуск, например, до декрета, то право еще на один отпуск у Вас пока не возникло.

В заключение отмечу, что отпуск работникам предоставляют за рабочий год, а не за календарный. Ваш первый рабочий год, за который полагается отпуск, это период с 1 октября 2010 по 30 сентября 2011, продленный на время отпуска по уходу за ребенком.

16 апреля 2014
Оцените материал
в организации числюсь с 01.10.10г., в декретный ушла 21февраля2011г., 28.04.14г. должна выйти на работу, но хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, на что бухгалтерия делает ссылку , что не положено, т.к. в 2011г. я отработала только 2месяца. 0 1 5 0
0
Cобытия и новинки