Декабрь 2016
Новый номер
В продаже
с 16 ноября!
Вероника Шатрова
Вероника Шатрова
Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только.
Задать вопрос
Марина спрашивает:

Здравствуйте! Имею ли праов уволить женщину по сокращению штатов сразу после выхода на работу после декретного отпуска, но вышла не через три года, как положено, а через четыре?

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Марина.

Возможность сокращения не связана с фактом выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. Однако сотрудники, имеющие малолетних детей, имеют ряд гарантий при сокращении.

В частности, работодатель не может уволить по сокращению:

* беременных женщин;

* женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

* одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка без инвалидности до 14 лет;

* сотрудника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Еще ряд сотрудников с детьми имеют преимущественное право остаться на работе, при условии, что их квалификация и квалификация коллег, которые тоже попадают под сокращение, одинаковая. В этом случае преимущество будут иметь следующие сотрудники:

* семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, например двух несовершеннолетних детей;

* сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

* сотрудники, получившие трудовое увечье или профзаболевание по текущему месту работы;

* сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

* инвалиды ВОВ, чернобыльцы и еще отдельные категории граждан.

Таким образом, выход из отпуска по уходу за ребенком сам по себе, к сожалению, никак не защищает Вас от сокращения. Однако если Вы попадаете под указанные выше категории, то сможете рассчитывать на соответствующие гарантии: либо полностью оградить себя от сокращения либо получить преимущественное право при условии равной квалификации с сокращаемыми коллегами.

31 марта 2014
Оцените материал
Здравствуйте! Имею ли праов уволить женщину по сокращению штатов сразу после выхода на работу после декретного отпуска, но вышла не через три года, как положено, а через четыре? 5 1 5 1
1
Cобытия и новинки